O Papel dos KPIs do Departamento Jurídico na Promoção de Princípios Bíblicos e Valores Comunitários
Existem muitas ideias e práticas que fazem parte de uma prática jurídica em geral. No entanto, existem alguns conceitos que se integram à gestão de uma empresa. Neste artigo, vamos integrar os KPIs do departamento jurídico e sua função no departamento jurídico, explicando-os e como podem ser usados para gerenciar a integridade e a responsabilidade do departamento jurídico e relacionar essas ideias aos princípios da comunidade e espiritualidade deste site, enquanto integramos os princípios do que foi publicado aqui, aplicando-os a este assunto.
A compreensão do que são KPIs (Indicadores-Chave de Desempenho). Os KPIs incorporam os valores do departamento jurídico, portanto, a definição é importante. KPIs são medições de quão bem uma organização (neste caso, um departamento jurídico) desempenha ou gerencia suas funções.
Existem muitos tipos diferentes de KPIs. Alguns são usados para medir o comportamento da organização, outros medem o número de sucessos em comparação ao número de falhas. Departamentos jurídicos e empresas de gestão usam KPIs pelos seguintes motivos: Nós, da Bíblia Lei, entendemos os dilemas éticos e questões de integridade que surgem em todos os negócios, também acreditamos que existem KPIs que departamentos jurídicos e outras empresas podem usar para medir a integridade de suas práticas. Um dos principais KPIs que pode ser usado não apenas para medir a integridade de um departamento jurídico, mas também da organização como um todo, é medir o número de vezes que partes externas relataram questões éticas e de integridade. Existem KPIs que as organizações podem implementar que permitiriam ao departamento jurídico descartar potenciais conflitos de interesse com partes externas e medir a integridade do próprio departamento. Outro KPI que poderia medir a integridade de um departamento ou organização como um todo é medir a conformidade com políticas e procedimentos internos. Por exemplo, se o departamento jurídico tem uma política interna para documentar certas interações com clientes, então eles mediriam a conformidade do departamento. Isso poderia ser medido dividindo o número de vezes que um cliente perguntou sobre seu caso pelo número de vezes que um arquivo de caso foi encontrado devidamente documentado (ou algo semelhante a isso com suas políticas internas).
As ideias e princípios por trás deste site e sua abordagem comunitária podem ser integrados com conceitos de KPI para construir uma comunidade dentro do departamento jurídico ou organização. Ao usar os KPIs éticos acima, podemos criar uma cultura de transparência e integridade, elevando o departamento e a organização através dos outros. Quanto mais pessoas souberem que o departamento jurídico é transparente, publicando resultados de KPIs, mais respeito essas pessoas terão pelo departamento jurídico e mais confiança o departamento jurídico e a organização receberão. Podemos comparar essa ideia ao aumento do padrão no mundo dos relacionamentos devido aos encontros online. Os encontros online aumentaram os padrões para relacionamentos, as pessoas agora devem atender a um padrão mais alto para se destacar em relação aos concorrentes, este é o mesmo conceito em um ambiente profissional. Queremos que os KPIs correspondam aos padrões mais altos que as pessoas e organizações têm. Sem a transparência dos departamentos jurídicos, as pessoas podem falar mal deles e espalhar ideias negativas sobre toda a organização. No entanto, se um departamento jurídico implementar um KPI de transparência com a comunidade, então a própria natureza do departamento jurídico começa a ser transformada. Isso nos leva de volta ao conceito original de ser orientado por KPIs. Somos orientados pela comunidade, então não estamos usando esses KPIs para nos transformar em um departamento mais eficiente, gerar mais receita ou um departamento maior, como a maioria das organizações faz. Estamos usando esses KPIs para o crescimento como pessoas, para explorar o que podemos fazer para melhorar a nós mesmos como comunidade, para melhorar nossas comunidades em casa e em seu ambiente de trabalho, e para caminhar com Deus e participar da Natureza Divina.
Para mais informações sobre Indicadores-Chave de Desempenho, você pode visitar Wikipedia.
